Coaching d’équipe

d' Organisation

WHY : Accompagner l’évolution de votre business

Vous aider à faire évoluer votre entreprise, accélérer  le changement, la réalisation de vos projets. Mobiliser vos équipes sur votre stratégie RSE, de transformation environnementale. Développer la coopération. Construire un  nouveau mode de management ou de communication entre services et cultures. Ce, de manière collaborative, positive, créative.

Mobiliser vos équipes sur votre stratégie RSE et la transformation environnementale.

Transformer
Co construire
Accélérer

“Avant de devenir un leader, le succès est uniquement lié à votre développement personnel. Lorsque vous devenez leader, le succès est lié au développement des autres.”

Jack Welch

FOR WHO : Pour Qui ? Pour quoi ?

  • Vous avez besoin de transformer votre organisation, accompagner le changement ?

  • Vous faîtes face à des dysfonctionnements ou voulez développer la coopération et la gestion de projet en équipe ou entre équipes de différents départements, différents pays ou cultures ?
  • Vous cherchez un facilitateur, animateur avec une culture internationale parlant anglais pour vos séminaires ou comité de direction ?
  • Vos équipes ont besoin d’être mobilisées sur la réussite d’un projet clé ou sur votre stratégie ?
help and success silhouette concept, team of people hiking to top of mountain in sunset

WHAT : Quoi ?

Avec l’approche étique du coach professionnel, vous aider à atteindre vos objectifs en vous appuyant sur différents leviers.

Donner du sens, une mission et une vision inspirante

Identifier, faire évoluer, co-construire votre WHY, raison d'être, projet ou culture d’entreprise et la déployer.
Développer l’engagement, l’attractivité de votre organisation et de votre marque et fidéliser vos équipes et clients.
Eclairer vos collaborateurs sur une destination pour favoriser la cohérence et l'autonomie.

Changement/Transformation

Accompagner le changement, faire progresser votre organisation, impliquer vos équipes dans la réussite de vos projets, co-construire le plan d’action en s'appuyant sur vos forces et vos ressources. Vous inscrire dans une transformation durable et répondre aux enjeux sociétaux et environnementaux.

Optimiser la synergie, la performance d’équipe

Stimuler la coopération entre services ou dans une équipe multiculturelle . Développer la confiance, de nouveaux modes de communication et d’interactions. Animer vos comités de direction ou d’équipes.

Co-développement, Intelligence collective

Prendre du recul, apprendre de ses collègues , trouver ensemble de nouvelles pistes de réflexion, des idées créatives.

HOW : Comment ?

En présentiel ou à distance

01.
Comprendre

Se rencontrer, échanger, analyser

Diagnostic Design

Suite à notre diagnostic vous proposer un dispositif complet

02.
Accompagner, faire évoluer, co construire

Accompagner de manière individuelle et collective sur différents temps

03.
Faire un bilan et/ou déployer

Vous accompagner dans le déploiement du plan d’actions et suivre l’évolution de vos collaborateurs

04.